张永利指出，主题教育开展以来，公司党委将开展调查研究作为主题教育的重要内容，认真贯彻落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，紧紧围绕国家战略部署，立足青海发展，紧扣公司改革发展重大需求、发展短板和职工呼声，以公司高质量发展存在的重难点问题为牵引，跟着问题走、奔着问题去，精心研究制定了“推动绿色发展”“推进三大变革”“发挥群团组织职能解决职工急难愁盼”等切合公司实际、切实能解决公司高质量发展实际问题的调研课题，把准“深、实、细、准、效”五字诀，班子成员主动认领课题，以上率下，先后到西藏、新疆、甘肃、青海等地20余家分子公司，深入生产一线、车间班组，下矿井、到食堂、进宿舍，开展蹲点调研，听职工需求、听企业困难，摸清实情、查准问题，共查摆出涉及绿色发展、企业改革、精细管理、职工诉求等方面的问题16条，切实做到了真找出问题、找出真问题，体现出“观念新、本领强了，问题明、举措实了，作风硬、干劲足了”的特点。同时，对照调研发现的问题，公司党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，提出了一系列具有科学性、针对性、操作性的举措，制定印发《员工行为规范》《天博体育矿业集团突发事件应急管理手册》《员工岗位积分制管理办法》等10余项制度，真正使调查研究发现的问题在治理理念、治理能力、治理机制上实现了转化。公司各级党组织跟进调研、主动下沉，听真话、察实情，努力把情况摸清、把问题找准、把对策提实，调查研究取得了阶段性成效，达到了预期效果。

　　

　 　朱清对公司主题教育调研成果予以肯定并提出要求。他表示，天博体育矿业集团党委高度重视主题教育调研工作，调研内容和调研过程扎实有效，坚持问题导向、目标导向和决策导向，紧密结合企业实际，对调研过程发现的问题不回避、不绕弯，敢于动真碰硬，解决问题，调研工作见到了实效。下一步，要对调研发现的问题，及时形成问题清单、责任清单、任务清单，逐一列出解决举措、责任单位、责任人和完成时限；要把推动调研成果转化与建章立制结合起来，对经过充分研究比较成熟的调研意见要及时转化为解决问题的具体有效举措，防止出现有调查无研究，有研究无方案，有方案无实施，有实施无效果，及时建立调研成果转化运用清单，建立抽查方案，促进调研成果转化运用，从问题有没有解决、现状有没有改变、工作有没有及时完善等方面评估调研成效，防止简单以调研报告代替调研成果；要持续做好主题教育调研工作“后半篇文章”，根据意见建议进一步修改完善调研报告，全面贯彻省委主题教育领导小组第四次会议部署任务和工作方案，切实推动主题教育走深走实、见行见效。